Бизнес-семинары, управленческие кадры
Дефицит компетентных руководителей ощущается на всем постсоветском пространстве. Например, руководство РФ оценивает дефицит управленческого персонала (как в госуправлении, так и в бизнесе) в 1,5 млн. человек, причем частная инициатива и соответствующие социальные институты развивались там опережающими темпами. Этот дефицит обусловлен сменой генераций руководителей на фоне ломки социально-экономического строя и кризиса традиционной системы образования. В СССР и в постсоветских странах класс управленцев существовал, но до середины 90-х современному менеджменту его не учили. Когда же к нам пришли западные стандарты ведения бизнеса, первыми возможностями бизнес-образования как конкурентным преимуществом воспользовались собственники и топ-менеджеры. Средний управленческий персонал длительное время довольствовался лишь разовыми семинарами и тренингами. Когда и у него наступила пора карьерного роста, сами же собственники и «топы», наблюдая за кадрами.
